就在这时，办公室的门被推开，江宸予走了进来。

“我都知道了。”他走到她身边，轻轻地，將她揽入怀中。

“我是不是很失败？”苏云烟靠在他的肩膀上，声音里带著一丝疲惫，“我辛辛苦苦培养起来的团队，別人用钱，轻轻鬆鬆就给瓦解了。”

“你不是失败，你只是，还没有找到一个，比钱更有吸引力的东西。”江宸予抚摸著她的头髮，安慰道。

“比钱更有吸引力的东西？”苏云烟抬起头，疑惑地看著他。

“是梦想，是归属感，是成为公司主人的成就感。”江宸予看著她，眼神里闪烁著智慧的光芒，“光靠薪水和奖金，是留不住顶尖人才的。因为，你永远不知道，你的对手，会开出多高的价码。我们要做的，不是跟他们拼钱，而是要把员工的个人利益，和公司的长远发展，深度地，绑定在一起。”

“你的意思是……”苏云烟的眼睛，渐渐亮了。

“股权激励。”江宸予说出了那四个字，“让那些真正为公司创造价值的核心员工，成为公司的股东。让他们分享公司成长的红利。这样，他们就不是在为我们打工，而是在为他们自己的事业，奋斗。”

“当他们也成了公司的老板，你觉得，別人还能用三倍的薪水，把他们挖走吗？”

江宸予的这番话，如醍醐灌顶，瞬间点醒了苏云烟。

对啊！她怎么就没想到呢？

她之前一直把公司，当成是自己的私有財產。却忽略了，一个真正伟大的企业，应该是属於所有奋斗者的。

“我明白了！”苏云烟的眼中，重新燃起了斗志，“这件事，你比我懂。你帮我，设计一套最完善，也最公平的股权激励方案。”

“没问题。”江宸予笑了，“包在我身上。”

接下来的一个星期，江宸予亲自操刀，为薪火科技，量身定製了一套，堪称业內典范的股权激励方案。

方案里，明確了股权的授予对象、授予数量、行权条件、以及退出机制。

所有在公司工作满两年，並且在核心岗位上，做出过突出贡献的员工，都有机会，获得公司的期权。

方案一经公布，整个薪火科技，彻底沸腾了！

所有人都被苏云烟和江宸予的这番大手笔，给彻底镇住了。

这已经不是简单的奖励了。

这是把公司的未来，交到了他们每一个人的手上！

“天哪！我不是在做梦吧？我们也能当股东了？”

“苏总和江总，真是太有魄力了！这下，我这辈子，就跟定薪火了！”

“还想跳槽？跳个屁！给我五倍的薪水，我都不走！哪有给自己家公司打工香啊！”

公司內部，人心瞬间就稳住了。

之前因为核心骨干被挖走，而產生的那一丝动摇和不安，也一扫而空。

取而代之的，是前所未有的凝聚力和归属感。

而那几个刚刚跳槽到苏氏集团的员工，在听到这个消息后，肠子都悔青了。

他们本以为自己是占了大便宜，却没想到，自己竟然是捡了芝麻，丟了西瓜。

他们错过的，不是一笔钱，而是一个，可以改变自己一生的机会。

苏擎纬本以为，自己这一招釜底抽薪，能让薪火科技元气大伤。

却没想到，苏云烟和江宸予，竟然用一招“股权激励”，四两拨千斤，不仅轻鬆化解了危机，还让薪火科技的团队，变得比以前，更加坚不可摧。

他再一次，搬起石头，砸了自己的脚。

而薪火科技，在解决了內部的隱患之后，也开始將目光，投向了更广阔的领域。

苏云烟知道，一个优秀的企业，不仅要创造商业价值，更要，承担起自己的社会责任。

她要让“薪火”这两个字，不仅代表著顶尖的科技，更代表著，温暖和希望。

她把自己的想法，告诉了江宸予。

“我想成立一个公益基金。”苏云烟说，“用我们自己的技术，去帮助那些，还在被能源问题困扰的偏远地区。”

江宸予看著她，眼神里，满是欣赏和支持。

“好。”他握住她的手，“你想怎么做，我都陪你。”

一场以“薪火相传，点亮希望”为主题的公益计划，就此，拉开了序幕。