不过针对这次的股权分配，我们战略委员会有些不同的意见。”

“什么意见？”

“这些年因为公司发展，前后股本扩容等问题，每四年，之前先拿到股份的管理层及员工都要按照最新职位股份分配方案，由公司回购消减对方手上的股份，防止公司利益被少数人產生垄断。

但是隨著公司扩展越发庞大，我们集团现在已经面临了如国家一般同样的管理问题:

如高福利下的人员工作积极性下降，缺乏自我发展的动力，心理依赖，高福利陷阱等，让公司的发展以及陷入了停滯。”

徐贵生看著会议室內面色各异的眾人眉头一皱。

“所以你们的意见呢？”

“改革！

精简决策链条，既然集团在下属公司占比股份中已经无法占据主导权，但还保留著管辖权，已经不合適了。

再加上这次的集团转向问题，已经大幅度影响了下属公司的发展。

我们的意见是开放股份限额，由个子公司事业群各自独立，由他们自行决策。”

徐贵生看著对方平静道；

“九十年代改革时的利益分配不均问题，应该不用我在这里重复了吧？

並且集团分配出去的只是分红权，虚擬股，这些股权掛在职工委员会的財务公司名下，財务公司由集团控股，从名义上它还是集团全资子公司。”

对方看著徐贵生，面色平静的拿出了一份文件；

“这是各子公司內部决议草案，同意独立上市，独立经营等子公司內部管理及职工委员会的意见达成率已经超过了50%。”

徐贵生暗嘆了一声，接过对方手中的文件。

“我会交给宗主，还有问题吗？”

“还有就是这次股份內购融资资金分配问题。。。”

看著对方还要继续开口，徐贵生直接挥手打断了对方的话。

“如果下属公司打算执行独立决策改革，那么这次的內部融资资金和他们还有关係么？”

徐贵生的话语落下，在座的眾人都脸色微变。

“这不妥吧？

按照惯例，这部分资金需要无偿转借给子公司进行经营研发等执行再分配方案。

难道这次集团要將所有的钱都拿走？”

“不行么？”

徐贵生冷哼一声道：

“这些年集团將这些资金无偿转借给下属公司使用，开放內部股权申购拆借，让分配到份额的员工有钱买下股份。

因为这个决策，这些年集团让出去了多少利益？

一万亿？还是两万亿？

宗主不在乎资金的所有权，只在乎资金的控制权。

这些事情宗主不在意，但是集团不能当睁眼瞎！

这些钱会转交宋家独立董事自由支配，这样你们就不用担心航天战略的发展会和集团战略转向影响到子公司发展了。”

“不行！”

徐贵生的话语落下后，不少人都下意识站了起来。

“拿这些钱去放烟花？

你这是违背宋委员当初定下的决策！

你没有这个权利！”