在座的这些人都是搞技术出身，对gg的了解非常有限。哪怕是经常接受gg投放效果分析委託业务的二部，关注的也只是採集到的各类数据，而非gg內容本身。在这方面，陆佳琪所在的“企业服务諮询部”才是专业的。

听魏宏思介绍了gg催眠术的概念之后，大家就知道他提的建议是什么意思了——这是要把“心理病毒”催眠与普通的gg催眠做明確的区分。

其他人还在思考这样做的利弊时，钱嘉宇便点头赞道：“宏思的这个建议非常好。如果我们不在报告里明確二者的区分，只怕一交上去就会受到质询，影响到我们后续对標准的提交和推广。”

“嗯，宏思发现了我们的盲点。”顾时铭笑著说，“gg业本身的规模就已经十分庞大，受其辐射的產业更是几乎遍布整个市场。如果让外界误以为我们要对视频类gg的规则下手，那可就成了『举市皆敌』了，这种压力我们可抗不住。”

方唯、王抗等人听二人这么一说，不由露出了惊疑之色。他们对这个问题的考虑都是从技术角度出发的，还未及去思考其他层面的影响。

“嗯，这一点非常关键。”俞盛沉吟著说道，“我们建立这个標准的本意，是防控『心理病毒』，这是从维护公共安全的角度出发。如果成为强制性標准，也不过是在之前的產业线上增加了一道检验手续，並没有触及任何一方的根本利益。”

姚华峰露出恍然之色，说道：“所以如果我们不讲清楚这一点，就有可能让外界误解催眠式gg也在我们这个標准的执行范围之內。”

“没错。別的不说，光是明星代言这一块我们就惹不起。”钱嘉宇摇头笑道，“一旦这个风传出去，那不得跟捅了马蜂窝一样。”

其他人也都纷纷点头，用讚许或钦佩的目光看向提出这个建议的魏宏思。

魏宏思只得露出一个谦逊的笑容。

他发现近期的几次工作討论会，大师兄总会有意为他搭台给他露脸的机会，钱嘉宇和俞盛也像是在有意配合。

刚才他提出的那个建议虽说比较关键，但绝没有像大师兄讲得那么夸张。就算这次给调查组的报告中遗漏了，后续也有很多机会可以填补。这让他有些怀疑，这个疏漏是大师兄和钱总故意留下的。

报告的事情討论完，顾时铭说：“宏思，说你的议题吧。”

“好的。”魏宏思点了下头。

他简略讲了一下季诚晚上组织的活动，重点介绍了一下陈皓宇的特殊情况，以及季诚的诉求。

在座的诸人並不关心什么歌星见面会，但对那一百来个参加过方案b负向情绪测试人却兴趣十足。对於季诚来说，他们是巨大的隱患和不稳定因素；但对於ir1项目组来说，他们可是一个个鲜活的样本。

目前建立標准的工作已经完成了大部分，取得了一系列成果，可是缺陷也很明显——几乎所有涉及到负向情绪的分析数据，都源自cms的模擬解析。

如果这只是一项理论研究工作，採用这样的数据当然没什么问题。可这是一项用来指导和规范应用层面的標准，缺少实践数据支撑无异於纸上谈兵。

但要做这方面的实践，便要触碰绕不开的伦理问题。所以顾时铭打算先將整个標准的框架完成，然后向相关部门匯报获取支持，再徵集志愿者进行真实数据採集分析，整个流程遵循临床试验规范。

现在有了这一百来个看过方案b的人，情况就不一样了。虽然样本的数量相对较小，但已经能够满足临床试验一期的要求。一方面可以通过这些真实数据对已经形成的成果进行验证，一方面也是对標准建立工作的有力支撑。

因而在魏宏思介绍完情况后，根本不用去討论这个事情应不应该做，要决定的只是该怎么去做。

高密度脑电图监测设备是由六部开发维护的设备，公司环维员每年体检时做睡眠脑电波监测，用的就是这个东西。

方唯和王抗根据现有设备数量和预估的检测时长，结合项目组需要採集的数据，討论之后给出了一个初步的方案。

至於商务层面的事情，就由顾时铭和姜楷去商量了，得出共识后再报与计永盛，但最后落地衔接还是要落在陆佳琪头上。

智维科技和乐园饮料因方案b而开始的一系列合作，情况本有些复杂。为这一百多號看过方案b的人进行负向情绪確诊，於双方都很有利，那么谁是甲方、费用又应该是多少，也就变得有点复杂了。

魏宏思与陆佳琪在和季诚谈这件事时，便有意迴避了这一点。

现在公司给出了方略，陆佳琪就可以联繫季诚商谈具体的事项了。

这件事情议定之后，方唯等人就离开了，剩下顾时铭、钱嘉宇、俞盛、魏宏思四人。

他们要討论魏宏思带来的后半个议题：怎么解决那些人的负向情绪影响。

这个问题他们曾討论过一次，因为顾时铭对建立標准这项工作的目標，不仅仅是防控，还包括怎么解决已经生產的负向情绪影响。

最为直接有效的办法，是刪除受试者关於方案b的记忆。这虽然不能立即彻底消除因观看方案b產生的牴触心理，却能让相关负向情绪失去记忆支撑，从而变成无效信息，然后就会被大脑主动清除。

很多人都不知道，“刪除”一段特定的记忆，要比植入一段记忆容易得多。这项技术很早就有成功的案例，並且已经在某些特殊场景进行了应用。只不过因为涉及伦理风险，这一类技术被严格限制使用。

虽然智维科技此前並未做这方面的应用开发，但以公司现有的研究基础和硬体条件，还是可以实现的。难度在於如何通过伦理审查，以及需要投入很多资源和时间。

另一种方法，是对负向情绪採取“中和”反应。