丹鼎峰订单带来的巨大压力，让李凡和王铁锤彻底放弃了小打小闹的念头。扩大生產，迫在眉睫。

送走赵明后，李凡立刻找到了王铁锤，將情况说明。王铁锤先是震惊於三倍价格的诱惑，隨即也为五十对的產量和定製要求感到头皮发麻。

“师兄，靠我一个人，就算不眠不休，一个月也绝对做不出五十对符合要求的定製手环啊！”王铁锤苦著脸。

“所以，我们必须找人。”李凡斩钉截铁，“就按我之前说的，將手环的製造分解成標准步骤。”

说干就干。王铁锤不愧是技术核心，他连夜將改良版“自適应修炼手环”的製造过程，拆解成了皮革裁剪与处理、金属部件锻造与打磨、基础阵法烙印（用於重量標识）、卡扣弹簧精密组装、最终总装与质检五个主要环节。前四个环节对修为要求极低，甚至手脚麻利的凡人都能完成，只有最后的总装和质检需要王铁锤亲自把关。

接下来是招人。李凡没有大张旗鼓，而是通过王铁锤在坊市底层摸爬滚打积累的人脉，以及李凡自己观察到的、一些品行尚可、生活窘迫的外门弟子或依附宗门的凡人匠户，秘密接触。

他提出了一个让他们难以拒绝的条件：按件计酬，多劳多得。完成一个合格部件的报酬，远高於他们完成宗门任务或打零工的收入，而且工作地点相对隱蔽自由（可在各自住处完成），每日结算。

很快，他们招募到了：

·一位曾是凡间皮匠的老修士，负责皮革处理。

·一对擅长打铁的凡人兄弟，负责金属件锻造打磨。

·一个心思细腻、擅长绘製符籙基础的女弟子，负责最简单的重量標识阵法烙印。

·另外两个手巧的年轻弟子，负责卡扣和弹簧的初步组装。

李凡负责提供原材料和標准图纸，並每日巡查、验收半成品，支付报酬。王铁锤则坐镇他的小破屋，负责最核心的精密弹簧製作、卡扣调校以及最后的总装和严格质检。

一条简陋却高效的手工作坊式“生產线”，在极度保密的情况下，悄然运转起来。

起初，並不顺利。送来的部件良莠不齐，尺寸偏差、打磨粗糙等问题频出。李凡毫不留情，坚决退回不合格品，並扣减相应报酬，同时耐心讲解標准。王铁锤在总装时也极其严苛，稍有不合便拆开返工。

严厉的要求带来了质量的提升。几天后，各个工序的负责人都渐渐熟悉了標准，送来的部件合格率稳步上升。而每日结算的灵石，也让这些原本生活困顿的“僱工”们充满了干劲，甚至自发地琢磨起如何提升效率和品质。

李凡將这种模式称为“联合小作坊”。它不像现代化工厂那样集中，却在这个修仙世界形成了独特的、基於信任和利益的分布式生產网络。

產能，开始以肉眼可见的速度提升。原本王铁锤一人一天最多打造两对手环，如今，在“生產线”的支撑下，算上他调试和总装的时间，每天也能稳定產出五对以上普通版手环！而且质量甚至比之前他独自打造的更加稳定！

看著一箱箱经过严格检验、包装好的手环，李凡和王铁锤相视一笑，都看到了彼此眼中的兴奋与希望。

有了这条初步的產能基础，他们对於完成丹鼎峰订单的底气，也足了几分。王铁锤已经开始著手研究耐腐蚀材料和更精细的重量调节结构。

然而，就在李凡以为一切步入正轨时，麻烦再次找上门。这一次，不是黑虎帮，而是来自內部。

那个负责皮革处理的老皮匠，在领取当日报酬时，支支吾吾地透露，有人在打听他们这些人为谁工作，在做什么东西，並许诺给他更高的报酬，让他透露“上线”的信息和老皮匠自己手中的製作图纸。

李凡的心，猛地一沉。

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风暴，並未远离，只是换了一种方式，悄然渗透。

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【本集经济学小剧场】

供应链管理与產能扩张

李凡（供应链总监）：“『分布式柔性生產网络』初步构建完成！通过『工序外包』和『按件计酬』，成功突破『產能瓶颈』，实现了『规模化生產』！日產能提升150%以上！”

王铁锤（生產总监& cto）：“质量是生命线！必须狠抓『標准化』和『品控』！核心技术和总装环节必须牢牢掌握在自己手中！”

各环节僱工（供应商）：“李老板规矩严，但结帐爽快！这比干宗门任务强多了！得好好干，这可是长期饭票！”

被渗透的老皮匠（风险点）：“唉，两边都给钱……那边给得多，但李老板这边稳定……我该不该说？这就是『商业间谍』和『利益诱惑』吗？太难了！”

幕后打探者（未知竞爭对手）：“目標採用了『分布式生產模式』，增加了调查难度。必须从其供应链薄弱环节（僱工）入手，获取核心情报（图纸、上线）。”