一夜之间，墙头旗帜变换，樱花製药的日章旗换成了沃特製药的星条旗。

维克多站在社长办公室巨大的落地窗前，手中端著一杯加了冰块的黑咖啡。他俯瞰著脚下的丸之內商业区，乃至远处的皇居外苑。

现在，这片风景属於他了。

“老板，这是今天的『资產优化』方案，也就是裁员名单。”

索尔直接推门而入，作为维克多的心腹，他不需要那些虚礼。他手里拿著一份厚达百页的文件，上面密密麻麻地列著名字和工號。

“第一批计划裁撤两千人。主要是行政人员、不动產部门的冗员。”

“签了。”维克多直接回应，目光依旧停留在窗外景色上，“既然把那些赔钱的大楼都卖了，养著这帮人也没用。”

“可是...”索尔停顿了一下，“工会那边反应很激烈。在日本，『终身僱佣制』不仅仅是一项企业制度，它几乎是一种社会契约，甚至是一种宗教信仰。解僱正式员工被视为一种道德犯罪，这会让我们面临巨大的舆论压力。”

索尔走到窗边，指了指楼下：“您看，楼下已经聚集了四五百名抗议者。他们戴著写有『必胜』的头带，打著『反对美国强盗』、『守护日本製造』的横幅。刚才nhk的转播车也到了。即使隔著双层隔音玻璃，我也能感觉到那种愤怒。”

维克多低头看去。

在灰色的水泥森林中，那些抗议的人群就像是一群被捅了巢穴的蚂蚁。他们挥舞著拳头，扩音器里传出声嘶力竭的吶喊，虽然听不清具体內容，但那绝望和愤怒的情绪却好似穿透了玻璃，传递了进来。

“强盗？”

“告诉他们，如果不裁员，公司下个月就会因为现金流断裂而破產。到时候他们连遣散费都拿不到，退休金也会变成废纸。在美国，这叫『企业重组』。在日本，这就叫『阵痛』。告诉公关部，发一篇通稿，把责任推给前任管理层的『经营不善』，我们是来『拯救』这家公司的。”

“还有一点，如果强行解僱，根据日本的劳动法，我们可能会陷入长达数年的诉讼泥潭。”索尔提醒道，“东京地裁的法官通常会偏向弱势群体。而且，如果他们联合其他部门员工发起罢工，我们的生產线就要停摆。”

突然，办公室的红木门被轻轻敲响了。节奏缓慢，恭敬至极。

“进来。”

门开了，田中健次走了进来。

这位曾经的社长，如今根据收购协议保留了“名誉顾问”的虚衔。他换掉了一贯的黑色权力西装，穿上了一套略显宽鬆的灰色职员装，手里拿著一个並非名牌的文件夹。这种刻意的低调，是他向新王示弱的姿態。

“主席先生，索尔先生。”田中走到办公桌前三米处站定，深深鞠了一躬。

“关於人员优化的问题，如果不介意的话，我想我可以提供一个更『日本式』的解决方案。”

维克多挑了挑眉毛，饶有兴致地坐回了老板椅上：“说来听听。我听说日本人在折磨同胞这方面，总是很有创意。”

田中脸上堆起谦卑而狡黠的笑容：“主席先生过奖了。在美国，你们习惯直接发解僱信，那太粗鲁了。在日本，我们要用『空气』杀人。”

“空气？”

“是的。我会设立一个『追赶部』，或者叫『职业发展中心』。把那些名单上的员工全部调岗到那里。”

田中走近两步：

“那个部门位於地下室，没有电话，没有电脑，没有网络。甚至连椅子都是坏的。我们没收他们的名片，取消他们的门禁卡权限。每天的任务就是让他们手抄公司的《社员守则》，或者去清理仓库里发霉的旧档案。如果他们做完了，就让他们把抄好的守则撕掉，重新再抄一遍。”

“不仅如此，”田中眼神中闪过一丝阴狠，“我会动用我在业界的『人情』，暗示其他公司不要录用他们。在公司內部，我会让所有人孤立他们，连午饭都不和他们一起吃。以前的下属经过时，会用异样的眼光看他们。对於把面子看得比命还重的日本中年男人来说，这种羞耻感比死还难受。”

“在这种令人窒息的『空气』里，没人能坚持超过三个月。到时候，他们会跪著请求『自愿退职』。这样，公司不仅不需要支付高额的违约金，还能保全『没有解僱任何人』的名声。”

房间里安静了几秒钟。

索尔倒吸了一口凉气。这种精神折磨比直接解僱要残忍十倍，但从法律角度看，却无懈可击。

可这不但但只是解僱，这更是在摧毁一个人的尊严和意志。

“精彩。”维克多轻轻鼓掌，眼神中流露出一丝讚赏，“这就是我留著你的原因，田中。你是一把好用的刀，尤其是在切除这种顽疾的时候。”

“那就交给你了，田中先生。我要在月底前看到工资表瘦身20%。”

“遵命。”田中再次鞠躬，“另外，关於您提到的重点关注项目——『樱花血液製品株式会社』，我连夜恶补了相关的知识。您之前教训的太对了，我真是目光短期，守著金矿却不自知！

“我整理了一份秘密资產清单，我想您一定会对其中的某些特殊库存感兴趣的！”