“但是，在用户进行浇水、除草这些日常操作时，我们要加入一个极低概率的隨机事件。比如，用户浇水时，有1%的概率，会触发甘霖效果，所有作物的成熟时间，立刻减少15分钟！或者，有0.5%的概率，触发土地神祝福，本次收穫，產量翻倍！”

他抬起头，目光灼灼地看著所有人。

“这，就是斯金纳箱理论的应用。我们要做的，就是把用户，当成箱子里的小白鼠。成熟收穫，是固定的、可预期的奖励。而隨机事件，就是那个不知道什么时候会掉下来、但一旦掉下来就会无比惊喜的、额外的食物丸！”

“我们要让用户，在每一次看似重复的劳动中，都怀著一种万一这次就触发了呢的、心痒难耐的期待！让他们彻底上癮！”

一番话，说得所有人，都有一种醍醐灌顶的感觉！

原来，还可以这样？！

固定奖励和隨机奖励的结合，既培养了用户的行为习惯，又提供了持续的、不可预期的刺激！

这简直就是一套组合拳，招招都打在了人性的弱点上！

“明白了！”刘峰和陈亮对视了一眼，都从对方的眼中，看到了心悦诚服的钦佩。

他们知道，王兴，这个他们追隨的老大，在“如何玩弄人心”这一点上，又达到了一个新的高度。

在接下来的日子里，整个研发过程，都围绕著这种“把人性算计到骨子里”的偏执在进行。

ui设计师林薇，为了让被偷后的哭脸表情，看起来更委屈，更能激发女性用户的“保护欲”，她对著镜子，自己做了上百个表情，才最终定稿。

后端架构师李志，则在为另一件事发愁。他设计的资料库，必须能毫秒级地响应，当一个用户的好友列表里，有上百个人同时“偷”他时的並发请求。

这一个月，对游戏事业部的每一个人来说，都像是一场精神和肉体的双重淬炼。

但没有任何人叫苦。

因为，他们能清晰地感觉到，自己正在参与创造的，是一个前所未有的、拥有恐怖魔力的怪物。

终於，在距离军令状截止日期的前一天。

王兴顶著两个硕大的黑眼圈，脸上却带著一丝如释重负的笑容，走进了顾舟的办公室。

“內测版，完成了。”

“网页版本，通过印象网帐號，可以直接登录。”

“它现在还没有名字，我们內部，叫它——开心。”

周一上午九点，一封来自游戏事业部的內部邮件，发到了公司所有员工的邮箱里。

【主题：社交游戏“开心”內部技术封测邀请】

邮件內容很简单，附上了一个內部测试连结，並“恳请”各位同事，在工作之余，帮忙体验一下產品，找找bug，提提意见。

最初，大家並没太当回事。

“又是新游戏啊？不会又是sp那种换皮的吧？”

“听说是王兴他们团队搞了一个月搞出来的，去支持一下。”