张安邦转头看了一眼伍六一,“快吗?哪快了,史今这个试点,本身就是为了验证新兵的心理问题对於他们快速融入部队,提高成绩的关係。
现在新兵都下连队了,还不抓点紧,难不成等新兵都成老兵了再开始吗?”
“副连长说的也是,可是班长走了,三班怎么办?”
“怎,怎么办,那不是还有你呢吗?你这副班长都干了快两年了,班里大大小小什么事你不清楚流程,你直接接手不就行了。”高城头都不回,直接给伍六一说了一通。
“嘿嘿,我这不是习惯了吗?班长什么事都弄得周到的很,一下子就走了我还有点不习惯。”伍六一嘿嘿笑著。
史今也叮嘱道,“不习惯,你就抓紧习惯习惯,三班交给你,你的急性子以后得多注意了。
好在这一次,三班新兵不多,就白铁军一个,这个兵心態还很好,小寧多带带他就行了。”
“行,这事就这么定了,等回去以后通知一下,三班就由你接手了。”高城直接一锤定音。
“连长,等回去部队训练的事,你多盯著点吧,我最近准备研究点东西。”
高城一下子来了兴致,“哦,研究东西,你又有什么想法了,上次让你领任务,你说研究研究,弄出来个一等功,这次你又准备搞点什么大事情?”
“没什么大事情,现在部队號召科技大练兵,全军逐步推进信息化建设,基层连队开始试点战术模擬、装备台帐电子化这个事你知道吧。”张安邦问道。
“这事,我知道啊,这不海湾战爭一打,全世界都在军改,咱们国家也开始部队改革了,咱们军区**集团军防空旅,**师都是试点吧,我也是看的眼馋啊。”
高城停顿了一下接著说道,“去年十月的礪剑两千演示,我可是看了,很是震撼啊,方方面面时间都节约了不少,这战斗力的提升太可观了。
可惜咱们连队虽然也是c集团军的王牌连队,但是装备不行啊,不符合试点要求啊。难不成是你有什么想法。”
张安邦笑了笑,“想法是有点,装备上弄信息化咱们確实费劲,但是其他方面还是可以搞出来一些东西的。”
高城笑呵呵的催促道,“六一,快给副连长上烟,小七你快说说准备搞什么事,你的本事我是相信的,你说可以搞,肯定有搞头啊。”
高城根子上是一个老派底色,新派內核的复合型军官,对於信息化和新技术的態度既不是盲目排斥也不是无脑追捧,他一贯的做法就是讲究务实。
就像是张安邦刚来七连的时候,他知道张安邦是个人才,但是他更害怕张安邦是个来镀金的。
他当时表现得有些排斥,可是当张安邦主动下沉班排,很快適应部队之后,他对张安邦的態度迅速改观,两人成为了无话不谈的好朋友。
张安邦喜欢和这样的人交朋友,或者说大多数人都喜欢和这样的人交朋友,有什么说什么,所有的一切都直接表现出来。
比那些表面笑嘻嘻,背后不知道什么样的人好太多了,交这样的朋友让人很是放心。
高城的成长经歷让他深受传统步兵和装甲兵作战理念薰陶,钢七连不拋弃,不放弃的铁血连魂就是他的精神底色。
他强调血性,纪律,体能和战术的协同,更加重视士兵的意志品质与实战素养。
他坚信步兵是战爭的脊樑,重视装甲步坦协同的传统优势,只不过他更加强调战场上见真章的务实本质,只有提升战斗力才是最正確的。
海湾战爭他也研究了很久,这一段时间和张安邦也有討论过,他很赞同张安邦的观念,现代战爭是体系对抗,信息化是必然趋势。
不过他始终坚定地认为技术不能替代精神,信息化装备再先进,也替代不了士兵的血性,意志和不拋弃,不放弃的精神。
同样坚定的认为实战是检验技术的唯一標准,任何新技术,新装备,必须在演习或实战中证明其价值,否则就是花架子。
张安邦不得不承认高城这个傢伙现在脾气不好,也不成熟,但是格局是有的,现在部队正处於信息化转型的关键期,高城这样的必然是其中的中坚力量。
张安邦有些无语,这个高城还真是个实用至极的傢伙,“电子台帐,我准备搞一下,咱们连军械库现在还使用手工记帐的方式有点慢,找起来也很是麻烦。
咱们连正好有电脑,现在呢,我空閒时间也多了,准备把这个武器装备的电子台帐搞起来,军械员用起来也方便。”