张安邦转头看了一眼伍六一，“快吗？哪快了，史今这个试点，本身就是为了验证新兵的心理问题对於他们快速融入部队，提高成绩的关係。
现在新兵都下连队了，还不抓点紧，难不成等新兵都成老兵了再开始吗？”
“副连长说的也是，可是班长走了，三班怎么办？”
“怎，怎么办，那不是还有你呢吗？你这副班长都干了快两年了，班里大大小小什么事你不清楚流程，你直接接手不就行了。”高城头都不回，直接给伍六一说了一通。
“嘿嘿，我这不是习惯了吗？班长什么事都弄得周到的很，一下子就走了我还有点不习惯。”伍六一嘿嘿笑著。
史今也叮嘱道，“不习惯，你就抓紧习惯习惯，三班交给你，你的急性子以后得多注意了。
好在这一次，三班新兵不多，就白铁军一个，这个兵心態还很好，小寧多带带他就行了。”
“行，这事就这么定了，等回去以后通知一下，三班就由你接手了。”高城直接一锤定音。
“连长，等回去部队训练的事，你多盯著点吧，我最近准备研究点东西。”
高城一下子来了兴致，“哦，研究东西，你又有什么想法了，上次让你领任务，你说研究研究，弄出来个一等功，这次你又准备搞点什么大事情？”
“没什么大事情，现在部队號召科技大练兵，全军逐步推进信息化建设，基层连队开始试点战术模擬、装备台帐电子化这个事你知道吧。”张安邦问道。
“这事，我知道啊，这不海湾战爭一打，全世界都在军改，咱们国家也开始部队改革了，咱们军区**集团军防空旅，**师都是试点吧，我也是看的眼馋啊。”
高城停顿了一下接著说道，“去年十月的礪剑两千演示，我可是看了，很是震撼啊，方方面面时间都节约了不少，这战斗力的提升太可观了。
可惜咱们连队虽然也是c集团军的王牌连队，但是装备不行啊，不符合试点要求啊。难不成是你有什么想法。”
张安邦笑了笑，“想法是有点，装备上弄信息化咱们確实费劲，但是其他方面还是可以搞出来一些东西的。”
高城笑呵呵的催促道，“六一，快给副连长上烟，小七你快说说准备搞什么事，你的本事我是相信的，你说可以搞，肯定有搞头啊。”
高城根子上是一个老派底色，新派內核的复合型军官，对於信息化和新技术的態度既不是盲目排斥也不是无脑追捧，他一贯的做法就是讲究务实。
就像是张安邦刚来七连的时候，他知道张安邦是个人才，但是他更害怕张安邦是个来镀金的。
他当时表现得有些排斥，可是当张安邦主动下沉班排，很快適应部队之后，他对张安邦的態度迅速改观，两人成为了无话不谈的好朋友。
张安邦喜欢和这样的人交朋友，或者说大多数人都喜欢和这样的人交朋友，有什么说什么，所有的一切都直接表现出来。
比那些表面笑嘻嘻，背后不知道什么样的人好太多了，交这样的朋友让人很是放心。
高城的成长经歷让他深受传统步兵和装甲兵作战理念薰陶，钢七连不拋弃，不放弃的铁血连魂就是他的精神底色。
他强调血性，纪律，体能和战术的协同，更加重视士兵的意志品质与实战素养。
他坚信步兵是战爭的脊樑，重视装甲步坦协同的传统优势，只不过他更加强调战场上见真章的务实本质，只有提升战斗力才是最正確的。
海湾战爭他也研究了很久，这一段时间和张安邦也有討论过，他很赞同张安邦的观念，现代战爭是体系对抗，信息化是必然趋势。
不过他始终坚定地认为技术不能替代精神，信息化装备再先进，也替代不了士兵的血性，意志和不拋弃，不放弃的精神。
同样坚定的认为实战是检验技术的唯一標准，任何新技术，新装备，必须在演习或实战中证明其价值，否则就是花架子。
张安邦不得不承认高城这个傢伙现在脾气不好，也不成熟，但是格局是有的，现在部队正处於信息化转型的关键期，高城这样的必然是其中的中坚力量。
张安邦有些无语，这个高城还真是个实用至极的傢伙，“电子台帐，我准备搞一下，咱们连军械库现在还使用手工记帐的方式有点慢，找起来也很是麻烦。
咱们连正好有电脑，现在呢，我空閒时间也多了，准备把这个武器装备的电子台帐搞起来，军械员用起来也方便。”