后来阿里成为网际网路大厂后，不少新入职员工会在网上晒这些入职礼物。很多网友一头雾水，不明白有什么好晒的，只有同为阿里人会会心一笑。

就在这时，一位带著工牌的美女走了过来。

“大雁，来杯冰美式？”身材姣好的美女把一杯咖啡放到他桌上，笑著问道，“我听藏峰说，你昨天跳湖救了人？”

这位美女是招林牧进公司的hr。阿里系的hr向来特殊，业界最好和最差的都集中在这里，而眼前这位无疑属於前者。

林牧接过吸管插进杯子，吸了一大口，苦涩的口感让他浑身一爽，痛快地回答：“对，没错，不是传言。”

“救了人是什么感觉？”美女好奇追问。

“整个人飘飘然的，以后总算能自詡是个好人了。”

“你呀，这是要坐火箭升职嘍！”美女笑道，“藏峰叫你过去一趟。”

不远处，王再兴不甘地瞥了林牧一眼。他心里清楚，在这场晋升之爭中，林牧肯定会比他更早晋升到p2。但他也不得不承认，林牧这波“捨己救人”確实贏得漂亮，实至名归。

林牧来到卢海的工位前。

阿里的晋升体系分为两层：p系列（执行层）和m系列（管理层）。林牧目前是p1，卢海则是m1。2008年，像林牧这样对接商家的p1店小二，月薪有7500元；晋升到p2后，工资能涨到9000元。

这个薪资在当时的网际网路行业並不算高——彼时的阿里还没那么財大气粗，更倾向於用普通薪资从眾多求职者中挖掘有潜力的人才，再通过hr体系培养成才，以此实现极致性价比。

林牧把医院的发票放到卢海桌上，笑著说：“藏峰兄，昨天可是说好给我报销的哦。”

卢海笑了笑，用欣赏的目光上下打量著他。他格外看好这种从小镇打拼出来的青年，更难得的是，林牧还拥有捨己救人的品质。

“大雁啊，”卢海说道，“《杭城日报》的记者都打听打到陆总裁那里了，问他知不知道昨天跳湖救人的阿里人是谁。你呀，算是在总裁那里掛了號了。有没有意愿接受採访？营销部打算把这个事件好好宣传一下。”

林牧向来秉持“做好事就要留名”的原则——只有让更多人看到善行有回报，才会有更多人愿意行善。他当即点头：“那肯定要啊！做好事留名，才能带动更多人做好事。”

就在这时，口袋里的手机震动起来。林牧掏出一看，是个未知號码。

卢海示意他先接电话。

“餵？”

电话那头传来李志的声音：“林哥，我现在就在阿里总部楼下，保安不让我进去。锦旗我已经做好了，你能不能下来带我上去？我想当面谢谢你！”

林牧说道：“你稍等一会儿。”

他把情况跟卢海说了一遍。卢海眼睛一亮，说道：“让他上来吧，到时候正好跟记者一起接受採访，效果更好！”

……

另一边，《杭城日报》编辑部。

昨天他们收到线人爆料：有年轻人跳湖轻生，被一位阿里实习生救下。“跳湖救人”本就是有话题性的新闻素材，而“阿里实习生”这个身份，更让编辑们看到了商机——他们掌握著是否突出“阿里实习生”这一宣传点的主动权，正好可以藉此和阿里谈一笔不菲的车马费、润笔费和宣传费。

今天早上，他们已经和阿里商务部谈妥，拿到了一笔可观的好处费。既然拿了钱，自然要好好捧一捧林牧这位“勇者”。

阿里会客厅內，一位记者正对著林牧和李志进行专访，相机快门声不断响起……