她的问题又快又准，直指要害。

任老讚许地看了她一眼。

“这位女士问到点子上了。股价核定，確实是以经审计后的公司净资產除以总股本为基础。”

“至於分红，这是一个非常敏感的问题，我们目前是將其界定为投资回报，也就是利润分配。但这在税务上，一直存在爭议，我们也在和相关部门持续沟通。”

他的坦诚，让杨杉不由得点了点头。

这些都是企业在探索无人区时，必然会遇到的现实问题。

紧接著，副总张柯也提出了自己的疑问。

“任总，在股份的分配上，你们是如何平衡研发、市场和我们这种负责生產製造的部门之间的关係的？毕竟，研发的成果和市场的订单是显性的，但生產部门的贡献，往往是隱性的，难以量化。”

这个问题，显然也触及了东为內部管理的难点。

任老的脸色变得严肃了几分。

“这是一个世界性的难题，我们也没有完美的答案。”

他沉声说道。

“我们建立了一套复杂的绩效考核和评议体系，通过岗位价值、个人绩效、关键事件贡献等多个维度来综合打分，最终確定每个人的配股资格和额度。”

“但即便如此，爭议也从未停止过。”

“我们能做的，不是追求绝对的公平，因为那根本不存在。我们追求的，是建立一套公开、透明的规则，並且让所有人都相信，公司是在努力地奔向相对的公平。”

一番话，掷地有声。

马宇腾內心深处，对这位前辈的敬意又加深了几分。

他不迴避问题，不粉饰太平，而是將探索过程中的所有困难与思考，都坦然地分享了出来。

这种胸襟和格局，才是东为能够凝聚起那群“狼”一样员工的根本原因。

交流持续了近两个小时，直到秘书李莉进来提醒，任老下午还有一个重要的会议。

马宇腾一行人才意犹未尽地起身告辞。

“马老弟，以后常来！我们多交流！”

任老將他们送到电梯口，再次热情地发出了邀请。

“一定！”

……

回程的別克gl8里，气氛有些沉默。

杨杉和张柯都在低头用笔记录著什么，显然，今天的交流让他们收穫巨大，需要时间来消化和整理。

马宇腾靠在椅背上，闭著眼睛，脑海里却在飞速地復盘。

任老介绍的虚擬股方案，非常详尽，也极具操作性。

但是……

这和他记忆深处，那个让菊花厂员工富得流油的全民持股模式，似乎不太一样。

东为现在的这套方案，本质上还是“购买-持有-分红/回购”的模式。

员工需要自己掏出真金白银，或者背上公司的贷款，来购买这些虚擬股。

虽然分红很诱人，但员工依然承担了一定的资金风险。

而且，或许还是由於目前东为的资金情况，这种模式还是拥有很强的集资属性。

再加上虚擬股的特性，实际存在著一些“非法集资”嫌疑。