顾明远停下脚步：“压缩非生產性开支？具体指什么？”

黎州犹豫了一下：“主要是……管理层的一些费用。”

“我们班子研究过了，从今年起，所有副总以上干部取消专车，合併办公室，接待费削减百分之五十。”

顾明远走到一群正在休息的工人面前：“师傅们，辛苦了。”

“我是新来的副市长顾明远，想听听大家的想法。”

工人们面面相覷，有些拘谨。

一个老工人鼓起勇气：“顾市长，我们不怕苦不怕累，就怕厂子垮了。”

“是啊，顾市长。”另一个中年工人说。

“我在这干了二十年，有感情。”

“但眼看著厂子一天不如一天，心里急啊。”

“技改需要钱，我们知道。”一个年轻技术员说。

“但光靠厂里省吃俭用不够，希望政府能帮帮我们。”

顾明远认真听著，不时点头。

这时，一个突兀的声音响起：“帮？怎么帮？市里財政也紧张，哪来的钱？”

说话的是副厂长刘明，五十多岁，语气带著不满：“要我说，与其折腾技改，不如早点改制，让有实力的企业来兼併。”

黎州脸色一沉：“老刘，注意场合！”

顾明远却摆摆手：“刘厂长有不同的意见，可以说出来。”

刘明看了黎州一眼，索性放开说了：“顾市长，我说实话，钢铁厂现在就是烫手山芋。”

“设备老化，人员臃肿，负债纍纍。”

“技改需要这么多钱，就算筹到了，能不能见效还两说。”

“与其往里扔钱，不如趁早找下家。”

“你的意思是，卖掉？”顾明远问。

“混合所有制改革嘛，引进战略投资者。”刘明说。

“最好是民营钢铁企业，他们有市场，有技术，有资金。”

“那职工怎么办？”顾明远追问。

“民营企业接手，第一件事就是裁员增效。”

刘明语塞。

顾明远环视眾人：“同志们，我今天来，不是听你们说困难，是来和你们一起找办法的。”

他提高音量：“钢铁厂的问题，我调研时就看清楚了。”

“但我要告诉大家，这个厂不能倒！”

“两万职工，背后是两万个家庭，这是沉甸甸的责任！”

“技改要搞，而且要儘快搞！”

“厂里要有决心，有行动！”

他看向黎州：“黎厂长，三天內，拿出详细的技改实施方案，要具体到每个环节，每个时间节点。”

“同时，制定职工安置预案，確保改革过程中职工利益不受损害。”

“是！”黎州挺直腰板。

顾明远又看向刘明：“刘厂长，你的担心也有道理。”

“但我要强调，改革不是甩包袱，是让企业焕发新生。”

“你负责对接潜在投资者，但要守住底线——职工安置必须优先，国有资產不能流失。”

刘明愣了愣，点点头：“明白了。”

现场论证会开了三个小时。

顾明远不仅听了匯报，还亲自查看了设备台帐、財务报表、职工名册，问得很细，算得很清。

离开时，黎州送他到厂门口：“顾市长，今天您给我们吃了定心丸。我们一定把技改搞好，把厂子救活！”

“不是救活，是要做强。”顾明远纠正道。